Liberdade em serviço externo ou Libertinagem?
Você já ouviu falar no ditado “liberdade é sinônimo de responsabilidade”?
É um ditado muito conhecido, mas pouco aplicado, por alguns funcionários que trabalham em serviço externo.
Quanto mais livre uma pessoa é, mais responsável ela também deve ser, porém, a liberdade em excesso, que um funcionário externo tem, muitas vezes, faz com que ele pense, que pode fazer o que bem entender, enquanto está trabalhando para sua empresa.
A falta de foco no trabalho, faz a produtividade ser baixa, por causa de alguns funcionários, que confundem liberdade com libertinagem e acabam abusando.
E como tratar essa questão da liberdade em serviço externo, em equipe?
Conviver com liberdade em excesso em equipe, é um assunto muito delicado, porque se um líder for conivente com essa situação, os demais membros irão pensar: “Se ele pode, eu também posso!”.
Você já passou por situações semelhantes?Se sim, não se preocupe, porque você não é o único!
Recebemos, diariamente, reclamações e contos de histórias absurdas, que dariam para escrever um livro:
Me recordo de um caso, de um funcionário de um cliente nosso, do Rio de Janeiro, que estava há três dias, de “férias extras” na Bahia.
E também de um outro caso, de uma assistência técnica de Curitiba, que o funcionário fazia “bico” em pleno expediente, e a empresa descobriu, porque um desses “bicos” deu errado e o cliente ligou na empresa, para “reclamar” do funcionário.
O que posso afirmar, com anos de experiência, é que a tecnologia está em estágio tão elevado, que ações simples e de baixo investimento, irão trazer instrumentos, para que a liberdade se torne responsabilidade.
Implantar um controle por meio da tecnologia GPS do Smartphone, permite acompanhar os passos da sua equipe, em tempo real.
O uso da tecnologia GPS pelo Smartphone, é apenas o primeiro passo, para que a liberdade seja realmente liberdade, e não libertinagem.
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