Venda porta a porta: ainda vale a pena?

Será que nos tempos de hoje, ainda vale a pena a venda porta a porta? Mesmo com o crescimento dos e-commerces e do marketing digital, essa modalidade ainda tem seu lugar, e quando bem aplicado pode ser bastante eficiente.

Neste artigo, conheça uma visão prática e objetiva de como gestores de equipes externas podem aproveitar ao máximo essa estratégia. 

O que é a venda porta a porta?

A venda porta a porta, tradicionalmente, envolvia visitas presenciais do vendedor à residência do cliente para oferecer produtos ou serviços. Atualmente, esse modelo evoluiu para o que chamamos de venda ativa, onde o vendedor aborda o cliente em diferentes locais, não se limitando apenas à casa.

O principal diferencial está no contato direto e pessoal com o consumidor, o que permite aos vendedores personalizar sua abordagem, oferta e obter um feedback imediato, sem ter que esperar.

Embora muitas empresas tenham migrado para o digital, setores como provedores de internet, serviços locais e comércios físicos ainda veem na venda porta a porta uma abordagem eficaz para conseguir novos clientes.

Por que a venda porta a porta ainda funciona?

Com o aumento da digitalização e o uso crescente de plataformas online, a venda porta a porta pode parecer desatualizada. No entanto, existem contextos e nichos em que essa estratégia ainda traz ótimos resultados.

A verdade é que, mesmo com as facilidades da internet, há setores e nichos do mercado onde o contato pessoal faz toda a diferença. 

Por exemplo, provedores de internet em pequenas e médias cidades continuam a utilizar esse método, pois o contato direto muitas vezes gera mais confiança. 

Além disso, a abordagem porta a porta permite que o vendedor estabeleça uma relação mais próxima com o cliente, algo que as vendas digitais não conseguem reproduzir.

Por outro lado, essa estratégia exige um planejamento cuidadoso e uma execução eficaz. Os custos envolvidos em manter uma equipe em campo são consideráveis, e sem uma estrutura adequada, os resultados podem não justificar o investimento. No entanto, quando bem aplicada, a venda porta a porta pode ser extremamente lucrativa.

Prós e contras da venda Porta a Porta (PAP)

Como toda estratégia, a venda porta a porta tem seus pontos positivos e negativos. Veja quais são:

Prós

• Contato pessoal: a venda porta a porta permite um contato direto e imediato, proporcionando uma experiência mais personalizada para o cliente;
• Feedback instantâneo: o vendedor consegue identificar objeções na hora e adaptar sua abordagem;
• Maior controle do processo: ao estar presente, o vendedor pode perceber detalhes importantes do cliente, como suas reações e linguagem corporal, ajustando sua estratégia conforme necessário.

Contras

• Custo elevado: manter uma equipe em campo exige investimentos em deslocamento, materiais e tempo;
• Baixa produtividade: o tempo gasto em deslocamento e a abordagem de um cliente por vez limitam o volume de vendas;
• Desafios logísticos: organizar e monitorar uma equipe externa exige um sistema de gestão eficiente, que, sem o uso de tecnologia, pode ser difícil de implementar.

Treinamento rápido para Venda Porta a Porta

Para uma equipe de vendas porta a porta ter sucesso, é importante ter um treinamento adequado. A abordagem direta com o cliente exige que o vendedor esteja preparado para lidar com objeções, conduzir uma apresentação clara e persuasiva e, ao mesmo tempo, manter uma postura profissional.

Um bom treinamento deve cobrir os seguintes pontos:

• Abordagem inicial: ensinar como criar uma boa primeira impressão e conquistar a atenção do cliente;
• Argumentação: o vendedor precisa ter domínio total do produto ou serviço que está oferecendo;
• Resolução de objeções: preparar a equipe para lidar com as dúvidas mais comuns dos clientes e como respondê-las de forma eficaz;
• Fechamento da venda: técnicas para concluir a negociação de maneira assertiva e eficiente.

Veja outras formas de treinar a sua equipe de venda porta a porta:

Defina o foco da equipe

Um erro comum nas vendas porta a porta é tentar fazer com que todos os vendedores desempenhem todas as funções. Para otimizar o desempenho, é essencial definir claramente o foco da equipe. Isso pode ser dividido em:

• Prospecção: alguns vendedores podem se concentrar exclusivamente em captar novos clientes;
• Manutenção de carteira: outros podem ser responsáveis por manter e expandir as contas já existentes.

Definir o foco da equipe permite que os vendedores trabalhem em suas áreas de maior competência, aumentando a produtividade e os resultados.

Defina o perfil do vendedor

Nem todo mundo está preparado para o desafio das vendas porta a porta. Esse tipo de venda requer um perfil específico de vendedor, alguém que tenha resiliência para lidar com rejeições e que seja proativo em buscar novos clientes.

Para isso, é importante:

• Identificar o perfil ideal: vendedores que lidam bem com o “não” são ideais para prospecção. Já aqueles que se destacam em construir relações de longo prazo devem ser alocados para gerenciar carteiras de clientes;
• Contratação e desenvolvimento: definir perfis de contratação claros e investir em treinamento contínuo.

Defina o modelo de remuneração

A estrutura de remuneração é um dos fatores mais importantes para motivar uma equipe de vendas porta a porta. Sem uma recompensa justa, é difícil manter o engajamento da equipe. O modelo de remuneração deve ser pensado conforme o perfil do vendedor.

• Remuneração variável: um bom plano de comissionamento, atrelado ao desempenho, é fundamental para motivar os vendedores a buscar resultados;
• Incentivos: além da comissão, considere oferecer bônus ou prêmios para os melhores desempenhos. Isso cria um ambiente de competição saudável e aumenta a produtividade.

Leia mais: Política de remuneração de vendedores: Melhores práticas para o variável da sua equipe

Defina a tecnologia a ser utilizada em campo

A tecnologia é uma aliada indispensável para equipes de vendas externas. Ferramentas de monitoramento e controle são essenciais para garantir que os vendedores estejam no campo e aproveitando o tempo da melhor maneira possível.

Algumas soluções tecnológicas úteis incluem:

• Apps de monitoramento de equipe: garantem que os gestores saibam a localização da equipe e o progresso de cada vendedor;
• Relatórios automatizados: ferramentas que geram relatórios de desempenho ajudam a monitorar as visitas realizadas e a eficiência de cada vendedor;
• Planejamento de rotas: aplicativos que otimizam as rotas de visitas economizam tempo e aumentam a produtividade.

Hoje em dia, trabalhar sem tecnologia em campo é praticamente inviável. O uso de ferramentas digitais faz toda a diferença para transformar uma equipe porta a porta em uma máquina de vendas bem-sucedida.

Fechando a Porta com Chave de Ouro

A venda porta a porta, quando bem estruturada, ainda é uma estratégia poderosa para conquistar novos clientes e fidelizar os atuais. No entanto, ela exige uma boa dose de planejamento, tecnologia e gestão eficaz.

Para gestores de equipes externas, o segredo está em definir claramente os papéis de cada vendedor, criar um plano de remuneração motivador e utilizar ferramentas tecnológicas para garantir o máximo de produtividade em campo.

Atualmente, já existem aplicativos para venda porta a porta que podem otimizar todo esse processo.

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